Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни: разъяснение ст. 153 ТК и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2487054
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть предоставлен другой день отдыха по желанию при работе в выходной или нерабочий праздничный день. При этом, работа в такой день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. ТК не допускает разделение компенсации за работу в выходной день на оплату и отгул. Следовательно, оплата труда за один день работы в выходной день соответствует единичному размеру, то есть не предполагает дополнительной оплаты и не требует предоставления дополнительного отгула.
Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (в том числе статья 153); 3. Локальные нормативные акты (например, коллективный договор); 4. Дополнительные документы, подтверждающие факт работы в выходной день и принципы оплаты в организации (например, табель учета рабочего времени).
Статья 153 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни").
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы