Оплата труда в выходные и праздничные дни, проблемы отгулов и правовая помощь

В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, который работает в выходные и праздничные дни, должна быть предоставлена дополнительная оплата в размере не менее чем в двойном размере за отработанное время либо предоставлен возможность перенести выходной день на другой день. Таким образом, если рассматривать ситуацию описанную в вопросе, то если работник дежурил в выходные и праздничные дни, но ему за это время не было предоставлено дополнительной оплаты или возможности перенести выходной день, то это является нарушением трудового законодательства. Следует обратиться в профсоюз или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и оказания помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения вопроса о положенной дополнительной оплате за работу в выходные и праздничные дни Вам потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, где указано количество часов и дней работы в неделю, должность, тарифную ставку и возможную дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни.

2. График Ваших дежурств за 2017-2019 г.г., который свидетельствует о том, что Вы действительно работали в выходные и праздничные дни.

3. Трудовые книжки, в которых должны быть отражены Ваши дежурства и заработная плата.

4. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда в Российской Федерации, включая Кодекс труда РФ, Федеральный закон "Об оплате труда работников" и иные нормативные правовые акты.

Для защиты своих прав и интересов Вы можете обратиться к юристу или к профсоюзу по месту работы для получения консультации и помощи в решении данного вопроса, а также для возможного взыскания дополнительной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 91 "Режим работы в выходные и праздничные дни"
• Статья 113 "Виды оплаты труда"
• Статья 153 (часть 3) "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"