Бассейн в общеобразовательной школе: правовые аспекты работы сотрудников и оплата труда в выходные и праздничные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни может осуществляться только по согласованию с работником. Если работник согласен работать в выходные и праздничные дни, то его работа оплачивается в соответствии с действующим законодательством, т.е. с учетом повышенной оплаты труда. Однако, если работник не согласен работать в эти дни, то администрация не может заставить его работать в такие дни без наличия вынужденных обстоятельств. Исходя из этого, администрация не может заставлять сотрудников бассейна работать в выходные и праздничные дни без их согласия.

В данном случае, для решения вопроса о возможности заставить сотрудников бассейна работать в выходные и праздничные дни нужны будут следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзной организацией (если такой имеется);
3. Приказ работодателя о режиме работы и отдыха сотрудников бассейна;
4. Законодательство Российской Федерации об оплате труда.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работа в выходные и праздничные дни является сверхурочной работой и может быть выполнена сотрудником только по своей инициативе и с его согласия. Также, согласно законодательству, сверхурочная работа оплачивается работодателем дополнительно к основному заработку. Однако, если работодатель сотруднику предоставляет выходной в другой день за счет работодателя, то оплата сверхурочной работы не производится.

При отсутствии коллективного договора или приказа работодателя, который устанавливает режим работы и отдыха сотрудников бассейна, сотрудники могут обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные и праздничные дни может проводиться только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом оплата труда в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии с законодательством и коллективным договором, если такой имеется. Однако, необходимо уточнить порядок организации работы в бассейне в выходные и праздничные дни в вашей школе, так как на это могут быть влияние и другие нормативные акты и правила внутреннего трудового распорядка.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - определение порядка оплаты сверхурочной работы. 2. Статья 112 Трудового кодекса РФ - определение порядка работы в выходные и праздничные дни. 3. Статья 132 Трудового кодекса РФ - определение порядка заключения трудового договора и условий труда.

Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работниками бассейна;
2. Коллективный договор, условия оплаты труда, правила внутреннего трудового распорядка;
3. Устав общеобразовательной школы;
4. Законодательные акты, регулирующие оплату труда и режим работы в выходные и праздничные дни;
5. Решения администрации школы, связанные с организацией работы бассейна и условиями работы персонала.

Решение вопроса о работе сотрудников бассейна в выходные и праздничные дни зависит от многих факторов, включая содержание трудового договора, коллективного договора и устава школы, а также законодательных актов о режиме труда и оплате труда в выходные и праздничные дни. Возможно, будет необходимым обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" и статья 113 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда".