Оплата труда и работа в выходные и праздничные дни в учреждениях культурно-досугового типа: вопросы и ответы

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на отдых не менее одного выходного дня в неделю, который должен приходиться на воскресенье. Однако, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или трудовым договором, работник может быть направлен на работу в выходной день, за что ему должна быть выплачена дополнительная оплата в размере не менее 100 % его среднего заработка.

В данном случае муниципальное бюджетное учреждение культурно-досугового типа может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством о труде. Для этого необходимо внести изменения в локальные нормативные акты данного учреждения, регулирующие режим работы и оплату труда работников в выходные и праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. В таких случаях оплата труда должна осуществляться в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Для решения данного вопроса муниципальному бюджетному учреждению культурно-досугового типа следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только при наличии письменного согласия работника. Оплата труда в выходные и праздничные дни должна производиться в размере не менее чем в двойном размере ставки заработной платы.

Однако, учитывая специфику работы учреждения культурно-досугового типа и необходимость проведения мероприятий в выходные и праздничные дни, возможно установить оплату труда в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой работника или установить повышенную ставку оплаты труда вместо двукратной.

Для регулирования данного вопроса необходимо разработать локальные нормативные акты, такие как приказы и инструкции, которые будут регулировать процедуру привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни и размер оплаты труда в таких случаях.

Данные локальные нормативные акты должны соответствовать требованиям трудового законодательства РФ и муниципальных правовых актов.

Статья 107 Трудового кодекса РФ - о порядке установления продолжительности рабочего времени для различных категорий работников и условиях, при которых допускается установление иных режимов рабочего времени.

Статья 153 Трудового кодекса РФ - о выплате сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Статья 159 Трудового кодекса РФ - о ежегодном оплачиваемом отпуске работников.

Устав учреждения культурно-досугового типа и коллективный договор организации могут также содержать нормы, регулирующие режим работы, включая оплату труда за работу в выходные и праздничные дни.