Оплата труда в выходные и праздничные дни: решаем вопросы написания и оформления претензий и времени ожидания ответа

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на дополнительную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни. Оформить претензию необходимо в письменной форме и отправить ее руководству организации. В претензии следует указать факты нарушения законодательства в отношении оплаты труда в выходные и праздничные дни, а также предоставить доказательства (например, расчеты зарплаты). Срок ответа на претензию не регламентирован законом и зависит от политики конкретной организации. Обычно ответ на претензию должен быть дан в течение 30 дней.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которой указана Ваша занимаемая должность и рабочий график.

2. Календарь выходных и праздничных дней на текущий год, чтобы уточнить, какие дни относятся к выходным или праздникам.

3. Налоговые декларации или отчетность компании, в которой перечисляются выплаты за выходные и праздничные дни.

Для оформления претензии необходимо указать причину Вашего требования и пояснить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Закону о выходных и праздничных днях работодатель обязан оплачивать труд в выходные и праздничные дни согласно заранее установленному графику. В претензии также должно быть указано требование о выплате соответствующих суммы денежных средств.

Ответ на Вашу претензию необходимо дождаться в течение 30 дней с момента ее получения. Если работодатель не отреагировал на Ваше требование в установленный срок, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ; статьи 136-139 Гражданского кодекса РФ.