Неравная оплата труда: работа в выходные и праздничные дни, переработка без отгулов и график 2 через 2

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата труда за работу в праздничные дни и заработок в свои выходные дни должны быть произведены не ниже определенных уровней МРОТ. Если ваша оплата не соответствует этому уровню, возможно, стоит обратиться к вашему работодателю с соответствующими претензиями и объяснить, что оплата ниже установленных норм не является законной.

Также, согласно законодательству РФ, работник не может работать более 40 часов в неделю. Если вы работаете более чем 14 часов в сутки, это является не законным и нарушает ваши рабочие права. Необходимо связаться с вашим работодателем и обратить внимание на это нарушение.

Отгулы за переработанное время должны быть предоставлены в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если вам не предоставили эти отгулы, возможно, вам следует обратиться к вашему работодателю и попросить компенсацию за переработанное время, либо обратиться в компетентные органы по защите ваших трудовых прав. Неисполнение работодателем своих обязательств по вопросам оплаты труда и предоставления отгулов может повлечь за собой административные штрафы и ответственность.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Табель учета рабочего времени; 3. Приказы или распоряжения, которые определяют порядок оплаты труда в праздничные и нерабочие дни; 4. Документы, подтверждающие фактическое выполнение работы в указанные дни, а также переработанного времени; 5. Калькуляции выплат заработной платы.

Для того, чтобы определить правомерность оплаты труда по МРОТ и выяснить вопрос о переработке рабочего времени, необходимо изучить вышеперечисленные документы, а также применяемое к вашей деятельности законодательство и коллективные договоры, если таковые имеются. Далее, на основе оценки Ваших документов юрист сможет дать Вам конкретную правовую консультацию о том, что Вам делать в данной ситуации.

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ "Признание рабочего времени переработкой"; 2) Статья 153 Трудового кодекса РФ "Максимальная продолжительность рабочего времени"; 3) Статья 155 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха при выполнении работ, связанных с обслуживанием населения"; 4) Статья 109 Трудового кодекса РФ "Свобода выбора формы оплаты труда работником, за исключением случаев, установленных законами и иными нормативными правовыми актами РФ".