Почасовая оплата труда и график работы 4 через 2. Как получить правильную оплату в праздничные дни?

Согласно Трудовому кодексу РФ, праздничные и нерабочие дни оплачиваются работодателем в размере не менее двойной ставки за фактически отработанное время. Если в трудовом договоре не указано иное, то работодатель обязан выплачивать оплату труда за праздничные дни в установленном размере. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора с указанными условиями оплаты труда и графиком работы, а также законодательные акты, регулирующие оплату труда в праздничные дни. Необходимо ознакомиться с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования оплаты труда в праздничные и нерабочие дни", а также иными законодательными актами Российской Федерации, регулирующими вопросы трудовых отношений. На основании указанных законодательных актов, а также содержания трудового договора, должна быть проанализирована ситуация и решено, какие действия следует предпринять. В случае несоблюдения работодателем законодательных требований по оплате труда в праздничные дни, следует обратиться к вышестоящему начальству и/или в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 91 "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни";

статья 92 "Дополнительный отдых за работу в выходные и нерабочие праздничные дни".