Работа в охране: почасовая оплата, выходные и праздничные дни, двойной тариф

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, заступающему на работу в выходные и праздничные дни, должна быть предоставлена дополнительная оплата в размере не менее двух месячных окладов. Однако, если у вас оплата почасовая, то за работу в выходные и праздничные дни должна быть выплачена надбавка к почасовой ставке не менее чем в двойном размере. Таким образом, если вы на самом деле работаете в свой выходной день, то вам должна быть выплачена соответствующая надбавка к оплате за отработанные часы.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом РФ.
2. Договором (контрактом) на оказание услуг охраны (если таковой имеется).
3. Графиком работы сотрудника охраны.

На основании этих документов можно будет определить порядок оплаты труда работника охраны в выходные дни, а также правомерность/неправомерность действий работодателя. Если в соответствии с Графиком работы подразделения охраны, сотрудник должен был работать в выходной день (в субботу или воскресенье), то работодатель обязан оплатить труд сотрудника по двойному тарифу. Однако, если возникнут сложности в решении данного вопроса и будут требоваться более детальные обстоятельства, то необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 153 ТК РФ "Оплата труда в выходные и праздничные дни" и статья 154 ТК РФ "Оплата труда в ночное время".