Работа в магазине: график 2/2, оплата почасовая, оплата в праздничные дни, государственный или частный магазин?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, за работу в праздничные и нерабочие дни работникам должна быть предоставлена оговоренная в законодательстве оплата, установленная не ниже тарифной ставки, оклада работника. Обязанность по оплате нерабочих праздничных дней лежит на работодателе. Одинаковые требования предъявляются как к частным, так и государственным организациям.

Для правильного решения данного вопроса, необходимо разобраться в соответствующих нормативно-правовых актах Российской Федерации, установленных для регулирования оплаты труда сотрудников торговых предприятий.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на производстве работ с вредными условиями труда и на работах с тяжелыми физическими нагрузками, предусмотрен повышенный тарифный коэффициент. Однако эта норма не имеет отношения к оплате труда работников торговых предприятий.

Для того, чтобы определить порядок оплаты за работу в праздничные дни, следует обратиться к статье 153.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней, в праздничные и нерабочие дни работники должны получать заработную плату в соответствии с графиком рабочего времени, установленным для таких дней режима работы.

Отсутствие правовой охраны для работников частных предприятий не подлежит применению в данном случае, поскольку оплата за праздничные дни является обязательным требованием законодательства Российской Федерации.

Статья 153 ТК РФ "Оплата труда в выходные и праздничные дни", статья 111 ТК РФ "Виды оплаты труда" и статья 67 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск". От того, частный это магазин или государственный, зависит только то, как именно оплачивается труд работников, и не влияет на порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни.