Оптимизированный график оплаты труда в магазине: выбор между окладом и почасовой оплатой, учет времени и выплата в праздничные дни

В договоре сотрудника можно прописать как окладную, так и почасовую оплату труда. В случае если выбрана окладная форма оплаты, важно учитывать, что оклад не должен быть меньше прожиточного минимума по региону, даже если сотрудник работает меньше 40 часов в неделю. Если выбрана почасовая форма оплаты, то предусмотрите оплату пропорционально отработанному времени.

Следует составлять учет времени ежемесячно, чтобы точно определять количество отработанных часов. Стоит заложить в договор условие, касающееся недоработок сотрудника. Если сотрудник не может выйти на работу, то зарплата остается такой же, как в его нормальную ставку.

В дни, когда установлены праздничные дни, оплата труда должна быть увеличена в два раза.

"Скользящий график" это термин, который обозначает систему графика работы, в которой происходит смещение рабочих дней и часов. Он может быть использован для указания гибкости графика работы. Однако, при составлении договора, вы можете использовать другое название на усмотрение работодателя и сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо составить трудовой договор между работодателем и работником. В договоре следует указать форму оплаты труда. Оклад может быть ниже прожиточного минимума, но не должен быть ниже установленных законодательством минимальных зарплаты. Почасовая оплата труда может быть установлена в случае неполного рабочего времени, но в этом случае следует учитывать все отработанные часы. Оплата труда должна быть пропорциональна отработанному времени.

Учет времени следует вести ежедневно, с расчетом на месяц. В случае недоработки необходимо проводить корректировку оплаты труда сотрудника с учетом отработанных часов.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, оплата труда в праздничные дни должна быть увеличена в два раза.

Название "Скользящий график" не является законодательным, но может быть использовано в договоре, если это соответствует режиму работы магазина.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74 "Оплата труда за работу, связанную с повышенными требованиями к работнику"; Статья 92 "Учет рабочего времени и его оплата"; Статья 152 "Работа в не полный рабочий день (неполное рабочее время)"; Статья 153 "Работа по совместительству"; Статья 154 "Часы работы и время отдыха"; Статья 155 "Сокращенная продолжительность рабочего времени"; Статья 156 "Рабочее время по суммированному учету"; Статья 257 "Выходные и праздничные дни".

Относительно оплаты труда сотрудников в данной ситуации, следует определиться с выбором варианта оплаты: оклад, пропорционально отработанным часам или почасовая оплата. Кроме того, следует определиться с временным периодом учета рабочего времени (месяц, квартал, год), а также предусмотреть возможные варианты компенсации в случае недоработки или сверхурочной работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата труда в праздничные дни должна быть увеличена на двойной размер.

Относительно выбранного названия "Скользящий график" не существует правовых ограничений, которые могли бы запретить его использование.