Рассчет минимальной заработной платы для сотрудников ООО и оплата труда - правильный выбор между почасовой оплатой и МРОТ в Москве

Добрый день. Рассчитать минимальную заработную плату для сотрудников можно использовать два подхода: почасовую оплату труда или минимальный оклад, приближенный к минимальной заработной плате. В случае выбора первого подхода для рассчета минимальной заработной платы необходимо умножить количество рабочих часов в месяц на ставку оплаты труда за один час работы. В случае выбора второго подхода для рассчета минимальной заработной платы необходимо определить минимальный размер оплаты труда, который не может быть меньше установленного МРОТ в регионе деятельности компании. В штатном расписании необходимо указать должности и установленные для них ставки оплаты труда, а также их количество. Однако, пожалуйста, обратите внимание, что для более точного и подробного ответа необходимо знать дополнительные подробности, включая наличие коллективного договора, трудовых договоров, документов, регулирующих оплату труда, и других факторов, которые могут влиять на расчет минимальной заработной платы сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ).

2. Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 № 1414 "Об установлении минимального размера оплаты труда" (в ред. от 11.02.2021).

3. Штатное расписание ООО, в котором должны быть указаны должности сотрудников и размер их окладов или почасовых ставок.

4. Трудовые договоры с сотрудниками ООО.

5. Табель учета рабочего времени сотрудников ООО.

6. Акты об оказанных услугах (если применимо).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже установленного минимума на территории Российской Федерации. Согласно Постановлению Правительства РФ, с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 12 792 руб. в месяц.

При рассчете заработной платы сотрудников в графике 2/2 можно применять как почасовую оплату труда, так и минимальный оклад. При этом в штатном расписании должны быть указаны конкретные размеры оплаты труда для каждой должности.

Для конкретного расчета заработной платы сотрудников необходимо учитывать данные о рабочих часах, премировании и возможной выплате налогов и страховых взносов. Однако, я не могу дать конкретного ответа на данный вопрос, так как для этого требуются дополнительные данные.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: Минимальный размер оплаты труда не может быть менее установленного законодательством размера.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: В оплату труда работников могут включаться оклады, должностные оклады, повременная оплата труда, проценты от выработки (производственной, коммерческой), премии и иные доплаты, установленные законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя.

Также следует учитывать применяемые к данной организации коллективный договор, законодательные акты, документы и перечни должностей.