Учет рабочего времени с почасовой оплатой: подробный гайд на примере отработанных 168 часов с неожиданной оплатой в два раза выше

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, что подразумевается под годовым учетом рабочего времени с почасовой оплатой. Если учет ведется в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, то для определения количества дней недоработки необходимо узнать норму рабочего времени на месяц в организации, график работы сотрудника, а также учесть все выходные и праздничные дни в марте 2017 года. Кроме того, необходимо выяснить, была ли конкретно установлена норма рабочего времени для данного конкретного сотрудника и есть ли основания для оплаты 16 часов в двойном размере. Ответ на данный вопрос зависит от многих факторов, поэтому требует более подробного анализа ситуации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который определяет условия оплаты труда и учет рабочего времени.
2. График-календарь рабочего времени на март 2017 года, который должен быть утвержден работодателем и содержать информацию о выходных, праздничных днях и других днях отдыха.
3. Табель учета рабочего времени за март 2017 года, который должен содержать информацию о фактическом отработанном времени и оплате труда за этот период.
4. Возможно, потребуются документы, подтверждающие оплату труда в двойном размере (например, кассовые чеки, выписки из банка).

С учетом имеющейся информации можно сделать вывод о том, что работник фактически отработал 168 часов, из которых 16 часов были оплачены в двойном размере. Следовательно, недоработка составляет 7 часов (23 часа - 16 часов / 2). Однако, для точного подсчета необходимо использовать данные из табеля учета рабочего времени за март 2017 года, а также учитывать все соответствующие нормативные акты и законодательство Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 99, 113.