Вакансия в котельной с оплатой от 11 700 рублей и возможностью работы с графиком 168 часов в месяц

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за отработанное время, включая компенсацию за работу в ночное время и выходные дни, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. Кроме того, согласно Налоговому кодексу Российской Федерации, сумма НДФЛ, удерживаемая из заработной платы работника, зависит от установленной налоговой ставки и заработка за соответствующий период. При этом, наличие ребенка может давать право на дополнительные льготы и выплаты, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса нет необходимости в определенных документах, так как данный вопрос не связан с оформлением документов. Однако, для решения вопроса по заработной плате и удержанию НДФЛ, необходимо обратиться в свою кадровую службу для уточнения деталей оплаты труда и налоговых вычетов. Для получения налогового вычета на ребенка (или несколько детей) необходимо обратиться в налоговую инспекцию с заявлением и документами, подтверждающими право на вычет (например, свидетельство о рождении ребенка).

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации. Некоторые из возможных статей:

1) Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации - определение размера оплаты труда за время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. 2) Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации - нормы оплаты труда при выполнении работ в условиях вредности и опасности. 3) Статья 99 Трудового Кодекса Российской Федерации - оплата труда работников при выполнении работ в ночное время. 4) Статья 204 Налогового кодекса Российской Федерации - налог на доходы физических лиц (НДФЛ). 5) Статья 35 Конституции Российской Федерации - право на социальную защиту, включая детские пособия и другие льготы для семей с детьми.