Вакансия кочегара в котельной СДК с возможностью работы на 1,5 ставки в электрическом котле

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, установление рабочего времени и оплаты труда является компетенцией работодателя, который может установить ставки оплаты труда работников в соответствии со своими потребностями и возможностями. Однако, установление рабочего времени и оплаты труда должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой существует. Таким образом, решение о работе на полторы ставки должно быть обговорено с работодателем и согласовано в соответствии с трудовыми законами и нормативно-правовыми актами.

Для ответа на данный вопрос важным является проверка трудового договора или контракта, если таковой есть. Если такой документ есть, то в нем должны быть указаны условия работы, включая количество часов, за которые работник будет оплачиваться.

Также будет полезным изучить налоговое законодательство, поскольку может требоваться увеличение социальных налоговых отчислений, если работник работает на полторы ставки.

В конечном итоге возможность работы на полторы ставки будет определяться договоренностью между работником и работодателем, при условии соблюдения законодательства РФ в сфере трудовых отношений и налогообложения.

Трудового кодекса Российской Федерации статьи 92-94 "Рабочее время и время отдыха", статьи 109-110 "Повышение квалификации и переподготовка работников", статьи 261-262 "Ответственность за нарушение трудового законодательства". Также могут иметь применение нормы законодательства, регулирующие охрану труда.