1. Вакансия оператора котельной в РН-Пурнефтегаз: требования и условия работы 2. Получите медицинское заключение офтальмолога в нашей клинике 3. Ограничения на работу на высоте: правила и меры безопасности 4. Отстранение от работы: причины, последствия и правовые аспекты 5. Законность отстранения от работы: подробности и возможности защиты

Если медицинское заключение ограничивает работника в занятиях определенным видом деятельности, в данном случае в работе на высоте, то работодатель имеет право отстранить работника от работы, если выполнение обязанностей требует работать на высоте и это необходимо для обеспечения безопасности и защиты работника. Такие действия находятся в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации и регулируются соответствующими коллективными договорами и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Медицинское заключение офтальмолога, которое содержит информацию о Вашем состоянии зрения и ограничениях, связанных с работой на высоте.

2. Трудовой договор или трудовой контракт, чтобы определить условия Вашей работы и обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.

3. Приказ о Вашем отстранении от работы, в котором указываются причины и основания для такого отстранения.

На основании предоставленных документов юрист может оценить легитимность отстранения от работы и определить допустимость действий работодателя в Вашем случае. Важно отметить, что работодатель обязан обеспечивать безопасность труда своих работников, и если Ваше заболевание представляет угрозу для безопасности на рабочем месте, работодатель может быть прав в Вашем отстранении от работы. Однако, если заключение врача не является достаточным основанием для отстранения от работы, вы можете рассчитывать на защиту своих прав в судебном порядке.

Статья 213 ТК РФ "Ограничения в отношении использования труда отдельных категорий работников"; статья 63 ТК РФ "Гарантии при предоставлении отпусков работникам"; статья 61 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" в случае невозможности выполнения трудовых обязанностей.