1. Вакансия: повар на АЗС. Работа с комфортом и достойной оплатой 2. Аллергия на соль: как избавиться от сыпи на руках 3. Потеря производственного перевода: как вернуться на должность оператора 4. Отказ в переводе на работу оператора: почему и что делать 5. Безответный диалог с руководством: как найти ответы на свои вопросы 6. Решение проблем на работе: получите ценные советы

Здравствуйте. Если вы столкнулись с аллергией, которая связана с работой на АЗС, то вам следует обращаться к врачу-дерматологу, который может подтвердить или опровергнуть связь между вашим состоянием здоровья и условиями работы на АЗС. Если связь подтверждена, то вы можете обратиться в органы государственного надзора, в том числе Роспотребнадзор или Ростехнадзор, для решения вопроса о безопасности условий работы.

Что касается вашего перевода, то право на изменение условий трудового договора принадлежит работодателю, при условии, что изменения не ухудшают вашего положения по сравнению с условиями, предусмотренными действующим коллективным договором или законодательством. Однако, если вы имеете основания полагать, что перевод произведен без учета ваших интересов и без должного обоснования, вы можете обжаловать это решение в соответствующие органы, например, в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Медицинская справка о наличии аллергии на соль; 2. Заявление от работника о переводе на другую должность по медицинским причинам; 3. Договор или трудовой договор, в котором указаны условия трудового процесса и возможности изменения должности сотрудника; 4. Корреспонденцию с работодателем по поводу перевода сотрудника на другую должность и причины отказа в возвращении на прежнюю должность. 5. Копии всех документов, связанных с переводом сотрудника на другую должность, включая приказы и протоколы. На основании имеющихся документов можно составить заявление о возврате на прежнюю должность или подать жалобу в инспекцию труда. Сотруднику также следует проконсультироваться с юристом, чтобы проинформировать его о правовых аспектах данной ситуации и помочь защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 59 - забастовка; статья 74 - перевод работника на другую работу или в другое подразделение организации; статья 81 - изменение условий труда по инициативе работодателя.