Как ограничить работу на высоте для работников, не прошедших медкомиссию, чтобы избежать отстранения по статье 73 ТК

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан обеспечить условия труда безопасные для жизни и здоровья работников, в том числе проводить медицинские осмотры и исключать возможность работы на высоте в случае наличия противопоказаний у работников. Внутренним приказом можно установить ограничение работников, имеющих медицинские противопоказания к работе на высоте, от выполнения таких работ и предоставить им другую работу, не требующую нахождения на высоте. При этом необходимо учитывать, что не исполнение работником должностных обязанностей, в том числе и противопоказаний к работе на высоте, может быть основанием для применения к нему дисциплинарных мер, но не для отстранения по статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Список работников, которые не прошли ежегодную медицинскую комиссию и получили противопоказание к работе на высоте.

2. Протокол медицинской комиссии, в котором содержится информация о состоянии здоровья работников, получивших противопоказание к работе на высоте.

3. Внутренний приказ организации, в котором устанавливаются ограничения на работу с высотными объектами для работников, получивших противопоказание.

4. Иные документы, подтверждающие факт нарушения работниками требований по прохождению ежегодной медицинской комиссии.

На основании представленных документов, работодатель может принять решение об ограничении работы с высотными объектами для работников, получивших противопоказание, не отстраняя их по ст. 73 ТК. Однако, следует учитывать, что такое решение работодателя должно быть обоснованным и направленным на обеспечение безопасности и защиты здоровья работников.

Статья 213 ТК РФ "Работа с тяжелыми и вредными условиями труда" и статья 211 ТК РФ "Медицинский осмотр работников" будут применимы в этом случае.