Вакансия внешнего совместителя на 0,5 ставки с возможностью работы и согласием работника

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, общее количество часов работы совмещающего работника не может превышать 40 часов в неделю. Если внешний совместитель, оформленный на 0,5 ставки, уже работает на полную норму рабочего времени, то законодательно запрещено ему предоставлять услуги на другую ставку. Если же он работает на полставки, то может дополнительно работать на полную ставку, если для этого дано письменное разрешение от работодателя.

Для решения указанного вопроса необходимо будет изучить трудовой договор внешнего совместителя и согласие на работу на ставку со стороны работника.

Если трудовой договор внешнего совместителя не предусматривает работу на ставку, то необходимо провести переговоры с работодателем и рассмотреть возможность изменения договора. Однако, если работник уже работает на 0,5 ставки и не против работать на ставку, то можно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое позволит работнику работать на ставку.

Если же в трудовом договоре внешнего совместителя уже предусмотрена работа на ставку, то для ее оформления необходимо получить соответствующее поручение от работодателя и составить приказ на эти работы.

В целом, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных условий трудового договора и согласия работника. Поэтому, для принятия более точного решения, необходимо проанализировать соответствующие документы.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.