Удобная отправка заявлений для внешнего совместителя: по почте без отпрашивания с работы

Да, Вы можете отправлять заявления по почте кадровой службе, если это не противоречит правилам Вашей организации и законодательству Российской Федерации. Однако, для уверенности в получении и правильности оформления заявлений, рекомендуется обращаться к специалистам кадровой службы и уточнять возможные варианты подачи заявлений.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить внутренние правила и регламентированные процедуры работы в Вашей организации в отношении написания и направления заявлений. Также следует ознакомиться с трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем, и убедиться в наличии положений, регулирующих процедуры направления документов. В случае, если формальные процедуры, предусмотренные работодателем, не мешают отправлять заявления по почте, Вы вправе направлять их в письменной форме и получать уведомления о доставке с уведомлением о вручении. Однако, важно убедиться в том, что наличие письменной формы направления заявления устраивает работодателя, и что такой способ направления не вызовет задержки и проблем в рассмотрении заявления.

Согласно статье 160 Трудового Кодекса Российской Федерации, работники имеют право на составление заявлений, в том числе письменных, обращений и жалоб на любые вопросы трудовой деятельности, а также на получение ответов на них в течение семи дней со дня поступления обращения.

Также, согласно статье 157 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия для удовлетворительного осуществления работниками своих прав, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного, в данном случае необходимо рассмотреть вопрос обеспечения работнику условий для составления заявлений и обращений, в том числе путем возможности отправки заявлений по почте.