Сокращение и невыплата зарплаты: законность работы внешнего совместителя

Здравствуйте, Дмитрий! В соответствии с Трудовым кодексом РФ при сокращении численности или штата работников работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период до момента увольнения, а также возместить все причитающиеся ему выплаты и компенсации. Поэтому, если вам не будут выплачивать средний заработок в течение 2 месяцев, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и возможные дополнительные соглашения к нему.
2. Уведомление о сокращении сотрудника, если таковое имеется.
3. Расчеты по заработной плате за период, когда работник продолжал трудовую деятельность.
4. Законодательные акты, регулирующие оплату труда и порядок приостановления выплат заработной платы.

Ответ на вопрос о законности приостановления выплаты среднего заработка в течение 2 месяцев будет зависеть от конкретных обстоятельств, поэтому для более точного ответа необходимо изучить вышеперечисленные документы и обстоятельства, связанные с сокращением работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении по сокращению численности или штата работников"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при ограничении объема работы"
• Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы по причине изменения существенных условий труда"