Работа в медицинской организации: возможен ли статус внешнего совместителя?

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, все сотрудники организации, в том числе генеральный директор и главный врач, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством. Это означает, что они должны быть оформлены по трудовой книжке и иметь соответствующие трудовые договоры. Внешние совместители могут работать в медицинской организации, но не могут полностью заменить оформленных по трудовой книжке сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть ряд документов, в том числе:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором определяются условия заключения трудового договора, порядок оплаты труда, а также требования к категориям работников, которые могут работать по совместительству;

2. Закон "Об образовании", который регулирует вопросы организации медицинского образования и требования к сотрудникам медицинских организаций;

3. Положения о медицинской организации, которые определяют ее структуру, штатную численность и права и обязанности сотрудников;

4. Приказы органов управления здравоохранением и социальной защиты населения, которые утверждают требования к штатному расписанию и к качеству медицинской помощи, оказываемой в данной медицинской организации.

Поэтому, чтобы дать полный ответ, необходимо проанализировать все вышеперечисленные документы и конкретную ситуацию в медицинской организации. В целом, все сотрудники медицинской организации могут работать по совместительству, но обязательно должен быть как минимум один сотрудник, работающий на полную ставку и оформленный по трудовому договору. Это может быть руководитель медицинской организации или его заместитель, а также главврач.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации.