Вопросы выплаты среднемесячного пособия при сокращении штата и после трудоустройства в качестве внешнего совместителя

В соответствии с законодательством Российской Федерации при сокращении штата работнику выплачивается среднемесячное пособие за счет средств предприятия в течение двух месяцев до момента трудоустройства, независимо от того, является ли он внешним совместителем и был ли одновременно сокращен по основному месту работы.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить следующие документы:

1. Копию приказа работодателя о сокращении штата, в котором было указано увольнение работника.

2. Копию трудовой книжки работника, подтверждающую его статус внешнего совместителя и основного места работы.

3. Расчетный лист за последние полгода, на основании которого будет определено среднемесячное пособие.

4. Документы, удостоверяющие личность работника.

5. Документы, подтверждающие трудоустройство работника на новое место работы после сокращения штата.

6. Заявление от работника о выплате среднемесячного пособия в течение 2-х месяцев до момента трудоустройства.

Информация содержащаяся в предъявленных документах позволит определить, имеет ли работник право на среднемесячное пособие и выплачивается ли это пособие до трудоустройства на новое место работы.

Данный вопрос регулируется статьями 19, 93 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.