Вопросы выплат при расторжении трудового договора и сокращении должности внешнего совместителя

1) В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ, при увольнении по инициативе работодателя работнику, находившемуся в отпуске по беременности и родам, положена выплата выходного пособия в размере среднего заработка. Соответственно, Ваш работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в указанном размере при сокращении Вашей должности. 2) В случае расторжения Вами трудового договора до истечения срока уведомления, Вам положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. 3) Работодатель не имеет права вернуть себе часть пособия по беременности и родам, выплаченного Вам в декабре 2016 года, так как этот вид выплат предназначен исключительно для Вашей поддержки в связи с беременностью и родами.

Для решения поставленных вопросов, необходимо будет запрашивать следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт нахождения работницы в отпуске по беременности и родам.

3. Копии документов, содержащих информацию о среднем заработке за определенный период, для расчета возможных выплат.

4. Уведомление о сокращении должности, полученное работницей 03.02.2017 г.

5. Копии документов, подтверждающих выплату пособия по беременности и родам в декабре 2016 г.

Дополнительные документы могут быть запрошены при необходимости.

1) Статья 261 ТК РФ "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон" 2) Часть 3 статьи 180 ТК РФ "Выходной пособие при прекращении трудового договора по инициативе работника" 3) Статья 261 ТК РФ "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон"