Выходное пособие при сокращении внешнего совместителя с основной работой: важный вопрос
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1064721
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! Ответ зависит от специфики работодателя и условий трудового соглашения. Если у внешнего совместителя имеется трудовой договор или договор подряда, регулирующий его права и обязанности, то выплата выходного пособия при сокращении может быть предусмотрена этим документом. Если же таких условий нет, то работодатель вправе освободить внешнего совместителя от работы без выплаты выходного пособия. Рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, опираясь на конкретные детали ситуации.
Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем, в котором содержатся условия о сокращении внешнего совместителя.
Указания компетентного органа, определяющего правила выплаты выходного пособия.
Документы, подтверждающие основную работу работника.
Также могут потребоваться иные документы в зависимости от обстоятельств данного случая, например, документы, подтверждающие факт выплаты или невыплаты выходного пособия, и др.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы