Найм сотрудника на полную ставку при отсутствии внешнего совместителя или в декретном отпуске

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть заменен на нового работника на полную ставку без согласия работника. Однако, если внешний совместитель не подписал соответствующую договоренность, работодатель имеет право заменить его на нового работника на полную ставку на время декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо проверить законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон "О государственной поддержке семей с детьми", Положение о порядке предоставления оплачиваемых дополнительных гарантий и компенсаций женщинам, имеющим детей, которые не достигли возраста трех лет.

Согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ, работодатель не вправе заменить одного работника, входящего в штат работников организации, другим работником (внешним совместителем), который занимает вакансию за счет дополнительных средств работодателя, на время ее отсутствия.

Однако федеральный закон "О государственной поддержке семей с детьми" предоставляет женщинам, имеющим детей, которые не достигли возраста трех лет, право на дополнительные компенсации и гарантии, а именно возможность предоставления дополнительной оплачиваемой отпускной не связанной с беременностью и родами (декретного отпуска). В связи с этим, на время декретного отпуска сотрудника работодатель может принять нового работника на полную ставку, если этого требует необходимость сохранения производственной деятельности в организации. При этом работник, замещающий основного работника, должен занимать вакансию, свободную в штатном расписании, а не штат внешнего совместителя.

Таким образом, для решения вопроса необходимо иметь в наличии штатное расписание, договор внешнего совместителя, документ, подтверждающий нахождения работника в декретном отпуске, а также провести соответствующую юридическую оценку действующего законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по беременности и родам"
2. Статья 346.1 Трудового кодекса РФ "Договор на совместительство"
3. Статья 352 Трудового кодекса РФ "Замещение вакантных должностей"
4. Статья 354 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на время выполнения определенной работы"

Законодательство РФ не запрещает работодателю нанимать новых работников на время отпуска по уходу за ребенком в случае, если вакансия освободилась в связи с уходом на декретный отпуск сотрудника, занимавшего полную ставку. Однако, работодатель должен соблюдать требования закона при заключении и расторжении трудовых договоров и учитывать ограничения для работы на совместительстве.