Перевод сотрудника с внутреннего совместителя на полную ставку в Организации с 6 подразделениями

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, перевод сотрудника с внутреннего совместителя на полную ставку по основному месту работы может осуществляться только на основании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Для этого необходимо согласие работодателя и сотрудника на изменение условий трудового договора, прекращение трудового договора по соглашению сторон и заключение нового трудового договора на полную ставку.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с указанием его должности, ставки и места работы в каждом из подразделений.

2. Трудовую книжку сотрудника, где указываются все места работы, ставки и периоды работы.

3. Приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, изменении ставки и условий работы в каждом из подразделений.

4. Документы, подтверждающие правомочность работодателя принимать решение о переводе сотрудника на полную ставку по основному месту работы, например, устав организации.

5. Протоколы совещаний или решения коллегии, если требуется принятие коллективного решения по данному вопросу.

6. Дополнительные документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса в зависимости от внутренних правил и процедур организации.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 56 и 74;
• Положение о внутреннем трудовом перемещении работников в организации.