Как правильно уволить внутреннего совместителя с основного места работы?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае увольнения работника, являющегося совместителем, работодатель обязан уволить его также и в качестве совместителя. Дата увольнения совместителя не может быть ранее даты увольнения по основному месту работы. Исходя из этого, следует произвести увольнение совместителя с учетом указанных требований ТК РФ. Конкретную дату увольнения определяет работодатель в соответствии с положениями Трудового Кодекса.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: - трудовой кодекс Российской Федерации; - трудовой договор между работником и компанией, где указывается его статус внутреннего совместителя; - локальные нормативные акты компании, регулирующие вопросы увольнения работников.

Если работник является внутренним совместителем, то его трудовой договор должен быть заведомо отдельным от основного трудового договора. Кроме того, внутренний совместитель имеет право на отпуск и выплаты заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами компании.

При увольнении внутреннего совместителя, следует уволить его отдельным приказом со своей датой увольнения. Необходимо учитывать, что увольнение внутреннего совместителя может повлиять на его основное место работы, если он получал прибыль с этого внутреннего совместительства, то есть на его доход.

Статьи, применимые в данной ситуации: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может иметь несколько трудовых договоров со своим работодателем и заниматься совмещением работ только с его письменного согласия.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что увольнение работника может производиться только по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В данной ситуации необходимо провести тщательную проверку всех имеющихся документов и трудовых договоров работника с целью выяснения режима его работы и согласия на совмещение должностей. В случае обнаружения нарушений, работодатель имеет право принять решение об увольнении работника по основанию, предусмотренному в Трудовом кодексе РФ.

Ответ на вопрос о том, каким числом следует осуществить увольнение, будет зависеть от обстоятельств каждого конкретного случая и должен быть дан после проведения всех необходимых мероприятий.