Как уволить внешнего совместителя без последствий: соглашение или прогул?

В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации, а именно закона "О труде РФ" и закона "О защите прав работников". В данном случае, следует учитывать следующие моменты:

1. Присутствует ли у данного внешнего совместителя официальный трудовой договор? Если да, то для увольнения работника необходимо обосновать причину досрочного расторжения трудового договора и соответствующим образом оформить приказ о его увольнении.

2. Если у данного внешнего совместителя не заводилась трудовая книжка, то следует оценить, был ли на него оформлен договор внешнего совместительства. Если договор был оформлен, то его досрочное расторжение происходит в соответствии с условиями, указанными в самом договоре.

3. Если данный совместитель работает без договора внешнего совместительства и отсутствует оформление трудового договора, следует продолжить контакты с совместителем и по возможности выяснить все обстоятельства, связанные с его работой.

4. Решение об увольнении за прогул можно принять лишь после установления факта нарушения трудовых обязанностей сотрудника. В данном случае, следует сфотографировать рабочее место, где должен был работать прогулявший совместитель, и вести учет всех дней его отсутствия на рабочем месте.

Следует иметь в виду, что увольнение сотрудника является довольно сложной процедурой. Поэтому, в случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробной информации об увольнении внешнего совместителя.

статьи 76, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации можно применить для решения данного вопроса.