Оформление генерального директора как внешнего совместителя и необходимость внесения записи в журнал движения трудовых книжек

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести журнал учета движения трудовых книжек. Если в трудовой книжке указано, что работник занимает должность внешнего совместителя, то запись об этом должна быть внесена в журнал. Отсутствие согласия на внесение такой информации не освобождает работодателя от выполнения своих обязанностей по ведению учета трудовых книжек.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудовой книжки внешнего совместителя. Если в трудовой книжке не указано о совместительстве и работа в качестве генерального директора будет осуществляться на условиях внешнего совместительства, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно содержать все условия внешнего совместительства. В зависимости от того, какие требования предъявляются к работодателю в отношении ведения журнала движения трудовых книжек (согласно Приказу Минтруда РФ от 30.12.2002 № 125н "Об утверждении Правил ведения журнала трудовых книжек, приказов и документов по учету кадровых перемещений работников"), может потребоваться внесение соответствующей записи в журнал движения трудовых книжек. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом по трудовому праву для решения данного вопроса в конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 65 и 67.