Трудоустройство внешнего совместителя на должность заместителя директора в ООО

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внешний совместитель является лицом, работающим по основному месту работы в одной организации, а по совместительству - в другой организации или индивидуальном предпринимателе.

Таким образом, если у вас уже есть основное место работы в одной организации, то вы можете исполнять обязанности заместителя директора в другой организации по совместительству в качестве внешнего совместителя, если это не запрещено действующим законодательством РФ, внутренними документами организации или трудовым договором по основному месту работы.

Учитывая форму собственности организации – ООО, наличие возможности проведения такой деятельности также может зависеть от её учредительных документов, поэтому рекомендуется провести более детальную консультацию с соответствующими специалистами перед началом трудоустройства по данной должности.

Для трудоустройства в качестве внешнего совместителя на должность заместителя директора в организации с формой собственности ООО необходимо иметь следующие документы: - Договор внешнего совместительства между организацией и физическим лицом, содержащий условия о вознаграждении, исполнительных обязанностях, сроке договора и других важных условиях; - Свидетельство о регистрации физического лица в налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя или свидетельство о регистрации юридического лица; - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность физического лица; - Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы в должности заместителя директора.

Важно отметить, что для осуществления внешнего совместительства необходимо согласие работодателя и наличие свободного времени для выполнения дополнительной работы. Также необходимо учитывать возможные ограничения в законодательстве, например, невозможность совмещения некоторых должностей.

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Внешний трудовой контракт"
2. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Должности руководителей организаций"
3. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
4. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Совместительство"
5. Статья 185 Гражданского кодекса РФ "Гражданско-правовые договоры".