Участие в субботниках внешнего совместителя на 05 ставки: права и обязанности

Если в трудовом договоре с внешним совместителем не предусмотрено участие в субботниках, то работодатель не может на него налагать обязанность принимать участие в данных мероприятиях. Однако, если это предусмотрено в трудовом договоре, то работник обязан участвовать в субботниках.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо изучить трудовой договор внешнего совместителя, должностные инструкции, коллективный договор или иные локальные акты организации, в которой он работает. Также, необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации и правами работников. Однако, как правило, участие в субботниках не является обязательным для внешних совместителей, которые работают на 0,5 ставки, так как они работают на условиях гражданско-правового договора, а не трудового договора. Однако, это может быть определено договором между сторонами. Поэтому, необходимо проанализировать правовой статус конкретного внешнего совместителя и его трудовой договор.

Существует несколько статей закона, которые призваны определить порядок выполнения работниками дополнительной работы, таких как субботники. К ним относятся:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и праздничные дни":

- пункт 1: "Работа в выходные и праздничные дни допускается только по соглашению сторон"; - пункт 2: "Работа в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается только в случаях, установленных федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации".

1. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Внутрисменная переработка":

- пункт 1: "Работодатель имеет право поручать работнику в пределах установленной продолжительности рабочего времени работу по его профессии, специальности или квалификации, другую работу, не требующую специальных знаний и умений данного работника, а также работу по специальности или профессии, на которую он не принят, если это не нарушает права и интересы работника и не затрудняет выполнение трудовых обязанностей по основной работе".

Однако, в данном случае недостаточно знать только применимые статьи закона для надлежащего решения вопроса. Необходимо учитывать также соответствующие нормативные акты (например, коллективный договор, положение о субботниках и т.д.) и условия трудового договора работника.