Отпуск по уходу за ребенком и больничный лист для внешнего совместителя-женщины: права и ответы

Добрый день! Оплата больничного листа в случае отсутствия на работе из-за болезни предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с условиями договора внешнего совместительства и правилами, определяющими порядок предоставления оплаты в случае временной нетрудоспособности. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работник сохраняет свои трудовые права и обязанности, в том числе по социальному страхованию и компенсации связанных с этим расходов. С учетом указанных обстоятельств, необходимо провести анализ документов, определяющих порядок организации внешнего совместительства, условия договора и трудового договора, в том числе по вопросу оплаты больничного листа женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Для решения данного вопроса необходимо обращение к соответствующим нормативным актам. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работник в отпуске по уходу за ребенком, уволенный в связи с ликвидацией организации, а также работник, внесенный в список социально незащищенных категорий граждан, имеет право на государственную социальную помощь в виде выплаты пособия по временной нетрудоспособности, если он болеет и нуждается в лечении.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности данный работник должен предоставить медицинскую справку и заявление на выплату пособия работодателю. Работодатель обязан зачислять сумму пособия на расчетный счет работника, который несет ответственность за правильность выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, в данном случае нужно проверить, входит ли данная женщина в категорию, имеющую право на пособие по временной нетрудоспособности, и, если да, то необходимо предоставить медицинскую справку и заявление на выплату пособия работодателю.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата больничного листа полагается работникам в случае временной нетрудоспособности, возникшей по причинам, не зависящим от работника.