Как уйти от внешнего совместителя: отпуск по уходу за ребенком, неполная занятость, увольнение

Согласно Трудовому кодексу РФ, внешний совместитель может быть уволен по истечении срока договора или по соглашению сторон. В данном случае необходимо проверить трудовой договор внешнего совместителя, чтобы убедиться, что был предусмотрен срок договора или возможность расторжения его досрочно. Если такая возможность предусмотрена, то увольнение внешнего совместителя может быть осуществлено путем досрочного расторжения трудового договора. В случае, если срок договора прошел и расторжение не требуется, то трудовые отношения с внешним совместителем прекращаются автоматически. При этом следует учитывать, что в случае увольнения внешнего совместителя, работодатель должен выплатить ему все необходимые вознаграждения и компенсации в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с внешним совместителем.
2. Документ, подтверждающий отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (свидетельство о рождении ребенка и документ об отпуске).
3. Коллективный договор или другой локальный нормативный акт, регулирующий вопросы увольнения сотрудников.
4. Трудовые книжки сотрудников.

Для увольнения внешнего совместителя работодатель должен уведомить его о расторжении трудового договора в письменной форме, с указанием причины увольнения (например, сокращение численности или штата сотрудников). При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, внешний совместитель имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 266 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения внешнего совместителя". Также следует учитывать требования Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".