Отпуск по уходу за ребёнком, частичная занятость, увольнение по соглашению, компенсация за неотгуленный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника по соглашению сторон, ему должны выплатить все неполученные до этого момента, но отработанные дни отпуска, а также независимо от причины увольнения должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, работник имеет право на компенсацию за неотгуленный ежегодный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт подробно описывающий график работы и условия труда.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
4. Документы, подтверждающие факт увольнения по соглашению сторон.

В соответствии с законодательством РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник по объективным причинам не смог воспользоваться отпуском, работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Таким образом, если в трудовом договоре или в коллективном договоре предусмотрена компенсация за неотгуленный отпуск, то работник имеет право на ее получение. Если таких условий нет, то работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Однако, в случае увольнения по соглашению сторон, работник имеет право на выплату компенсации за неотгуленный отпуск, если такая выплата была предусмотрена в соглашении.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Работникам, имеющим трудовой стаж менее 6 месяцев, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в период с 1 января по 30 июня текущего года и может быть продлён на 1/12 по числу полных месяцев стажа работы у работодателя. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней." Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае прекращения трудового договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в размере, определяемом пропорционально времени фактической работы в течение года (кроме случаев, предусмотренных ст. 129 и 163 настоящего Кодекса)."