Отпуск по уходу за ребенком и возможность взять неотгуленный отпуск перед возвращением на работу

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать отпуск в любое удобное для него время по согласованию с работодателем. Также стоит учитывать статью 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от того, получал ли он за это время зарплату или нет. Если работник не взял все свои ежегодные отпусков, он может их использовать в любое время по согласованию с работодателем. Следовательно, являясь работником, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком и имея оставшиеся 40 дней ежегодного оплаченного отпуска, Вы можете использовать свой неотгуленный отпуск и приступить к работе после его окончания.

В первую очередь, для решения данного вопроса необходимо понимать, к какой категории работников вы относитесь и каким именно законодательством регулируется ваш трудовой договор.

Если вы работаете по трудовому договору в Российской Федерации, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ вам, как работнику, полагается оплачиваемый ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Данный отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года с момента заключения трудового договора.

В вашем случае, если у вас осталось 40 дней ежегодного отпуска, в соответствии с законодательством РФ вам полагается взять этот отпуск после декретного отпуска и выхода на работу. Также вы можете договориться с работодателем о предоставлении отгуленного отпуска в удобное для вас время, однако это будет зависеть от усмотрения работодателя и условий вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо будет общаться с работодателем и обсуждать условия вашего трудового договора. Также подойдут копии документов, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем, а также законы, регулирующие права и обязанности работников.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения и изменения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет".