Права трудящихся: отпуск по уходу за ребенком, увольнение, компенсация за неотгуленный отпуск

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить ему все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Расчет компенсации должен производиться на основе средней заработной платы сотрудника за три месяца, предшествующих месяцу, в котором он был уволен. Если у вас остались неотгулянные дни оплачиваемого отпуска за прошлый год, то они должны быть выплачены вам также в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении с места работы; 2. Свидетельство о рождении ребенка; 3. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; 4. Трудовую книжку; 5. Документы, подтверждающие право на неотгуленный отпуск за прошлый год (например, распоряжение работодателя о предоставлении отпуска, копия приказа о начислении отпуска и т.д.); 6. Реквизиты банковского счета для начисления заработной платы.

С учетом предоставленных документов, работодатель проведет расчеты и выплатит все необходимые суммы в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Отмечу, что правила начисления оплаты за неотгуленный отпуск могут отличаться в зависимости от выбранных Вами формы оплаты. Я рекомендую обратиться к своему работодателю или юристам, специализирующимся в трудовом праве, для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Статьи 255, 256, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.