Компенсация за неотгуленный отпуск: увольнение медработника, периоды отпусков и выплаты

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется, если срок работы увольняющегося составляет не менее 6 месяцев. Для определения права на компенсацию и ее размера необходимо учитывать трудовой договор и количеством неотгуленных календарных дней отпуска за период работы сотрудника. В данном конкретном случае, необходимо произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы сотрудника с учетом ранее использованных отпусков в 2020 году и неиспользованного отпуска в 2021 году до момента увольнения в феврале 2021 года.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором медработника и узнать условия, предусмотренные в нем относительно предоставления отпуска и выплаты компенсации за неотгуленный отпуск. Кроме того, обычно компенсация за неотгуленный отпуск предоставляется, если отпуск не был предоставлен по вине работодателя. В случае увольнения по собственному желанию медработника, компенсация за неотгуленный отпуск может быть предоставлена, если это предусмотрено в трудовом договоре. Если такая компенсация предусмотрена, то ее размер и период начисления определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Для получения компенсации необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении компенсации и предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт неотгуленного отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 128, 329) и Положение о порядке и условиях предоставления отпусков работникам организаций (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. N 277).