Увольнение по банкротству и компенсация за неотгуленный отпуск: как правильно составить документы?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в случае ликвидации организации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работниками в связи с ее ликвидацией с предоставлением ему соответствующих выплат. В случае Вашего увольнения в связи с ликвидацией предприятия конкурсным управляющим, Вам следует получить компенсацию за неотгуленный отпуск и другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Для получения указанных выплат Вы должны обратиться в конкурсный управляющий предприятия.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление об увольнении, которое пришло Вам по почте;
2. Копию трудовой книжки, в которой должны быть отметки об использовании неотгуленного отпуска;
3. Свидетельство о рождении ребенка, за которым Вы находитесь в отпуске;
4. Копию документа, подтверждающего установление ребенку инвалидности (если таковая имеется);
5. Заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, адресованное конкурсному управляющему и подписанное Вами.

Также стоит обратиться за консультацией к юристу для получения подробной информации об особенностях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с банкротством.

Статьи 261-263 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 180-193 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 122-123 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также следует обратить внимание на положения коллективного договора, если он заключен на предприятии.