Компенсация за неотгуленный отпуск: как расчитать и положена ли вам выплата

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, увольняющемуся, но не воспользовавшемуся ежегодным оплачиваемым отпуском, выплачивается компенсация в размере его среднего заработка за время, в течение которого работник должен был использовать ежегодный отпуск.

Если в данном случае работник не воспользовался отпуском, который она могла использовать в период работы до устройства на работу 22.09.2021 года, то ей положена компенсация за неотгуленный отпуск в размере среднего заработка за 14 дней ежегодного отпуска. Если же женщина использовала полностью все свои отпуска в течение периода работы в организации, необходимо уточнить, был ли она трудоустроена на предприятии в течение последующих месяцев в течение года, поскольку у работника есть право на использование отпуска в течение одного года после окончания отчетного периода.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой имеется), в котором должны быть прописаны условия отпуска и порядок его предоставления.
2. Расчетный лист выплаты, на котором указаны начисления по оплате труда, в том числе суммы выплаченных отпускных.
3. Заявление работника об увольнении (если работник планирует увольняться).
4. Решение работодателя об увольнении работника.
5. Приказ о начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).

Поскольку работник не использовала некоторое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, она имеет право на дополнительную компенсацию за эти дни. По законодательству Российской Федерации, работник, не использующий отпускные дни, могут получить компенсацию только при увольнении или смене места работы. Размер компенсации должен составлять 1/30 от средней заработной платы работника за каждый неиспользованный день отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 139 Трудового кодекса РФ - об оплате труда за время, когда работник использовал предоставленный ему отпуск.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя.

3. Пункт 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ - об оплате неиспользованного отпуска при увольнении работника.

4. Статья 13.1. Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - об обязательном начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя.