Компенсация за отпуск: как рассчитать и положена ли сотруднице, завершающей отпуск по уходу за ребенком?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора с работником, у которого имеется неиспользованный отпуск, он имеет право на возмещение стоимости отпуска. Размер данного возмещения рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за последние два месяца прежде, чем он был отправлен в отпуск, а также из соответствующей части заработной платы, отдаваемой для отдыха.

С учетом вышеизложенного, следует отметить, что Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, который будет рассчитываться исходя из указанных выше критериев.

Для решения вопроса о компенсации за использование отпусков необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник, который использует дополнительный отпуск по беременности и родам, сохраняет свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом работодателю необходимо предоставить работнику годовой отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Расчет компенсации за неиспользованный годовой оплачиваемый отпуск производится на основе его средней заработной платы. Сумма компенсации вычисляется как произведение средней заработной платы на количество дней неиспользованного отпуска при увольнении.

Однако, если работник не воспользовался своим правом на годовой оплачиваемый отпуск, то он не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если работник использовала отпуск по уходу за ребенком и получила компенсацию за неиспользованный годовой оплачиваемый отпуск после возвращения на работу, то работнику не положена компенсация за неиспользованный годовой оплачиваемый отпуск при увольнении. В случае, если компенсации не было выплачено, то работник имеет право на ее получение.

Статьи, которые могут применяться при решении вопроса о положенной компенсации за ежегодный отпуск, включают:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

• Статья 127 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник имеет право использовать свой ежегодный отпуск в течение календарного года, а в случаях, когда работник не может использовать отпуск в установленные сроки (например, в связи с декретным отпуском), он может воспользоваться им после возвращения на работу, а в случае увольнения ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

• Пункт 7 статьи 126 Трудового кодекса РФ, который устанавливает порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. В соответствии с этим пунктом, работнику, который увольняется по собственному желанию после использования отпуска, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой определяется как сумма, пропорциональная количеству неиспользованных календарных дней отпуска, умноженная на его среднедневной заработок.