Как защититься от некомпетентных задач на работе и аргументировать отказ – советы сотруднице после отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Если вы не можете выполнить обязанности, которые не входят в вашу компетенцию, вы можете обоснованно отказаться от таких задач. В вашей ситуации рекомендуется составить письменное заявление, в котором будет указано, что вы не имеете достаточных знаний для выполнения задач, которые указаны в должностной инструкции главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и сотрудников бухгалтерии. Также в заявлении можно указать ограничения по времени и наличию невыполнимых сроков. Следует оставить копию заявления себе и передать оригинал работодателю. Если вам угрожает увольнение, то в письменной форме можно заявить о неприемлемости поведения главного бухгалтера и запросить защиту своих прав у работодателя. Если работодатель не будет реагировать на ваши заявления, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, где указаны Ваши обязанности, а также сроки и условия исполнения трудовых обязанностей.

2. Обратиться к руководству предприятия, в которой работаете, с заявлением о возможности перераспределения обязанностей или назначения дополнительных специалистов, которые могут выполнить задачи, не входящие в Вашу компетенцию.

3. В случае отказа руководства предприятия от перераспределения обязанностей, необходимо письменно обосновать свой отказ от выполнения задач, не входящих в Вашу компетенцию, ссылаясь на отсутствие необходимых знаний и опыта для выполнения таких задач, а также на нарушение условий трудового договора.

4. В случае продолжения гонений со стороны главного бухгалтера и других сотрудников, Вы можете обратиться в правоохранительные органы и/или к уполномоченным органам по защите прав работников.

Важно помнить, что выполнение задач, не входящих в Вашу компетенцию, может привести к нарушению трудовых прав и здоровья работника, а также привести к дополнительным претензиям со стороны работодателя. Поэтому необходимо защищать свои права и интересы путем обращения в компетентные органы и соблюдения процедуры обоснованного отказа от выполнения задач.

Такой вопрос может быть решен на основании следующих статей закона:

Статья 17 Трудового кодекса РФ - Запрещение принуждения к выполнению работы

Статья 19 Трудового кодекса РФ - Компетенция работника

Статья 23 Трудового кодекса РФ - Запрет дискриминации в трудовых отношениях

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя