Как защититься от отказа в трудоустройстве после декретного отпуска: советы сотруднице

Добрый день. Если работодатель отказывается принимать сотрудника после декретного отпуска, необходимо убедиться в том, что это не связано с дискриминацией по признаку пола. Если работодатель не нарушает законы, то сотрудник может рассмотреть возможность принятия предложения работодателя по самостоятельному увольнению и подписанию соответствующих документов, включающих все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором. Если работодатель отказывается осуществлять выплаты в соответствии с законодательством, сотрудник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Чтобы решить этот вопрос, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг (в случае, если работодатель предлагает уложиться по собственному).

2. Расчеты по заработной плате за время отпуска по уходу за ребенком и за время, когда вы были отсутствующим на работе.

3. Копия приказа о переводе на отпуск по уходу за ребенком и о возобновлении работы после отпуска.

4. Копии всех уведомлений, которые вы отправляли работодателю в связи с возвращением на работу после отпуска.

Также важно иметь подтверждающие документы (например, письменные отказы от работодателя) о том, что он не желает принимать вас на работу после отпуска. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, то вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-83 (о порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора);

2. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 11 (о праве женщин, имеющих детей до трех лет, на возвращение на прежнее место работы после декретного отпуска);

3. Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля, надзора и муниципального контроля", статья 5 (о запрете принуждения к совершению действий, которые нарушают права и законные интересы юридических лиц и индивидуальных предпринимателей).