Планирование декретного отпуска и отпуска перед ним: информация о количестве дней отпуска

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему после работы в течение 11 месяцев календарного года. Кроме того, ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что право на оплачиваемый отпуск сохраняется для работника, ушедшего в декретный отпуск.

Следовательно, в указанной ситуации работнику положен основной отпуск, но его продолжительность зависит от рабочего стажа работника и может быть установлена согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора, если таковой имеется. Обратите внимание, что основной ежегодный отпуск должен быть предоставлен до ухода в декретный отпуск.

Для исчерпывающего ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующую информацию:

• Какие именно виды отпусков установлены для данной работницы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д. (основной/ежегодный, дополнительный, социальный, без сохранения заработной платы и т.п.);
• Каков размер оставшегося части отпуска на текущий момент;
• Каков общий стаж работы данной работницы;
• Какой режим продолжительности рабочего времени установлен для данной работницы.

Обычно работник имеет право на основной (ежегодный) оплачиваемый отпуск продолжительностью до 28 календарных дней за отработанный год, который может быть предоставлен до начала отпуска по беременности и родам. При этом, если стаж работы менее 6 месяцев, то право на отпуск может быть пропорциональным этому периоду работы.

Для уточнения всех деталей необходимо обращаться к специалистам отдела кадров или юридической консультации. Кроме того, владельцу запроса могут понадобиться документы, подтверждающие ее трудовой стаж и даты приема на работу.

1. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по основному месту работы.
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам.