Планирование декретного отпуска и дополнительных дней отдыха в компании

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск перед отпуском по беременности и родам в случае, если прошло более 6 месяцев со дня последнего отпуска. В случае, если с последнего отпуска прошло более 6 месяцев, то работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 2 недели. Если же с последнего отпуска не прошло 6 месяцев, то дополнительный отпуск не предоставляется. При этом, время отпуска по беременности и родам не считается перерывом в работе. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3. Законодательство о декретном отпуске.

4. Приказ о предоставлении предыдущего отпуска.

5. Расчетный лист зарплаты.

6. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями работника и работодателя.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от типа отпуска, который работница планирует взять перед декретом. Если это дополнительный отпуск, который предоставляется по решению работодателя, то статьи законодательства Российской Федерации не регулируют его предоставление, и работодатель вправе самостоятельно принять решение о предоставлении или отказе в предоставлении такого отпуска.

Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то применимы следующие статьи трудового законодательства:

• Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации определяет минимальную продолжительность ежегодного отпуска (28 календарных дней для работников, занятых на полный рабочий день).
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок предоставления отпуска (отпуск предоставляется по желанию работника, если это не нарушает производственного процесса).

Тем не менее, работодатель может установить свои собственные правила по предоставлению отпусков, которые будут действовать в дополнение к законодательству Российской Федерации. Поэтому для получения точной информации работница может обратиться к своей компании.