Планирование отпуска и декретного отпуска: правила и возможности

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по желанию работника в случае, если работник не может продолжать работу по уважительным причинам. Ваше желание взять отпуск до декрета может быть удовлетворено в случае согласия работодателя. Что касается перехода после отпуска без сохранения заработной платы сразу в декретный отпуск, такой переход возможен, если вы отработали на предприятии не менее 6 месяцев. Необходимо отметить, что условия предоставления отпуска могут быть регулированы трудовым договором и коллективным договором, если таковые имеются. Рекомендуем вам обратиться к своему работодателю для уточнения деталей.

Для решения указанного вопроса, Вам понадобится обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска на 64 дня до начала отпуска по беременности и родам. По желанию, можно также предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и продленный отпуск.

Дальнейшее предоставление отпуска без сохранения заработной платы до декрета возможно при согласии работодателя. Обязательно заключить с работодателем соответствующий договор (о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы) перед уходом в такой отпуск.

После предоставления отпуска до начала декрета, оставшиеся два месяца также можно использовать в качестве отпуска без сохранения заработной платы, но также при согласии работодателя.

Стоит отметить, что в данной ситуации необходимо учитывать требования трудового законодательства и локальных нормативных актов, как в части устанавливаемых для Вас сроков отпуска, так и для его предоставления без сохранения заработной платы.

Трудовой Кодекс РФ: статья 120 - Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; статья 261 - Отпуск по беременности и родам; статья 265 - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.