Планирование отпусков и декретного отпуска: права и возможности работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев у работодателя. Если работник ушел в декретный отпуск до отработки полугода, то ему положен только производственный отпуск за фактически отработанное время. Соответственно, если в октябре увольняющемуся работнику не положено ежегодное оплачиваемое отпуск за нынешний год, то ему нельзя взять 28 дней отпуска в этом месяце. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в случае, если работник не имеет на это права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и правовые акты:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Коллективный договор, если он заключен в организации; 3) Трудовой договор между работником и работодателем; 4) Внутренние документы организации, регулирующие порядок предоставления отпусков.

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск предоставляется работнику после отработки им не менее полугода непрерывной работы у работодателя. Следовательно, если Вы не отработали пол года, то Вам не положен отпуск.

Если в компании есть коллективный договор, следует проверить его условия, возможно, он содержит более выгодные для работника правила предоставления отпусков.

Но тем не менее, каждый работодатель имеет право предоставлять отпуск работникам до наступления установленного законом срока. Если работник желает взять отпуск до отработки полугода, то следует обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Это может быть предоставлено по доброй воле работодателя, однако работник не обязан предоставления отпуска до отработки полугода\с которого он имеет право на его получение. В трудовом договоре может быть установлен порядок предоставления дополнительных отпусков или их частей. Если такой порядок не предусмотрен, то работник не вправе отказать работодателю в предоставлении отпуска.

Трудовой кодекс РФ: статьи 115-117, 122, 256.