Вопросы выплат и отпусков при увольнении после декретного отпуска и льготного отпуска по медицинским показаниям

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, уходящему с работы по собственному желанию, может быть выплачено неотработанное им время отпуска. В данной ситуации, если вы находились на льготном отпуске по медицинским показаниям, то это может быть зачтено как отгуленный отпуск. Что касается выплат при увольнении, то все зависит от причины увольнения и условий трудового договора. Рекомендуется обратиться к своему работодателю или специалисту по трудовому праву для получения консультаций.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности: - Трудовым кодексом РФ (статьи 128, 146, 256 и др.), - Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 12), - Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2006 года №380 "Об утверждении Перечня должностей руководителей и специалистов высшей квалификации, имеющих право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы или процентного вознаграждения при рождении ребенка".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 115), накопленный незаконченный отпуск выплачивается работнику при увольнении (статья 127). При этом, если работник не работал из-за беременности и родов, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск (отпуск по беременности и родам) по п. 7 статьи 256 Трудового кодекса РФ, который должен быть оплачен работодателем.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо учитывать все периоды отпуска (льготный отпуск по мед.показаниям и отпуск по беременности и родам), выполнение работ в рамках установленной ставки, наличие незаконченного оплаченного отпуска и прочих условий Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов. Окончательный ответ на данный вопрос может дать компетентный юрист, знакомый с конкретной ситуацией и основными нормативно-правовыми документами.

Статья 256. Трудовой договор. Права и обязанности сторон

Статья 257. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

Статья 261. Гарантии работникам, имевшим прерывание в работе в связи с отпуском

Статья 264. Оплата труда при увольнении работника