Расчетные при увольнении после декретного отпуска: возможно ли получить их после 2 лет работы без отпусков?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на выплату среднего заработка за всё время работы в организации в период отпуска по беременности и родам. Если Вы не использовали свой право на отпуск за период работы в фирме, то при увольнении Вам будут выплачены все незабранные отпуска вместе с расчетными. Однако, следует обратить внимание на внутрифирменные правила и условия трудового договора, которые могут воздерживать работодателя от выплаты незабранных отпусков.

Для решения вопроса о возможности получения расчетных сумм при увольнении в указанном случае необходимо представить: 1) трудовую книжку с записями о работе в фирме и отсутствии использования оплачиваемых отпусков; 2) копию свидетельства о рождении ребенка и документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске; 3) документ, подтверждающий намерение уволиться по собственному желанию.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, проработавший в организации более 6 месяцев, имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник не использовал оплачиваемый отпуск, он имеет право на расчетную выплату за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию.

Таким образом, при наличии указанных документов можно рассчитывать на выплату расчетной суммы за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию. Однако, конкретная сумма выплат будет зависеть от размера неиспользованного отпуска и установленного для работника размера заработной платы.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника по его инициативе" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска" могут быть применены для решения данного вопроса.