График отпусков работы: Права работника на отпуск, перенос отпуска и расчетные дни

Согласно ст. 127 ТК РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, график отпусков устанавливается работодателем с учетом пожеланий работников, а также учетом производственной необходимости. Ответ на вопрос зависит от того, был ли утвержден график отпусков на текущий год, и если да, то был ли он согласован с работниками по их пожеланиям и особенностям производственного процесса. Если график утвержден, работодатель может изменять его только в случае необходимости обеспечения производственного процесса или в связи с законодательными требованиями, и должен уведомить об этом работников не менее чем за две недели до начала отпуска. С учетом сказанного, если график отпусков был утвержден и согласован, а работодатель без уведомления вас затронул отпуск, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Если же график отпусков не был утвержден, работодателю следует уделить внимание желаниям работника и особенностям производственного процесса и попытаться примирить интересы работника и работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу РФ об административных правонарушениях и Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ТК РФ, отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. Если установлен график отпусков, то работодатель обязан придерживаться его, а работник имеет право на отпуск в соответствии с этим графиком.

Для защиты своих прав работнику рекомендуется обратиться к работодателю и указать на то, что установлен график отпусков и его необходимо соблюдать. Если работодатель отказывается предоставить отпуск в соответствии с графиком, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Также следует уточнить, какие документы были подписаны при оформлении отпуска без сохранения, так как это может влиять на его право на предоставление отпуска в соответствии с графиком.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 112. Ежегодный оплачиваемый отпуск - Статья 136. Перенос ежегодного отпуска на другой срок

Также могут применяться нормы локальных актов организации и коллективного договора.