Как составить график отпусков для работника, если он не планирует использовать все дни отпуска?

Работодатель вправе составить график отпусков на 2019 год в соответствии с установленным законодательством об отпусках. Если работник отказывается от использования оставшихся 14 календарных дней отпуска в текущем году, работодатель вправе перенести их на следующий год только в том случае, если такое право предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если такого права нет, и работник не согласен взять все 64 календарных дня отпуска в год, работодатель вправе принять меры к соблюдению установленного законодательством графика отпусков.

Для решения данного вопроса Работодательu необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором или коллективным договором, где должны быть прописаны правила предоставления отпуска, продолжительность отпуска, порядок установления графика отпусков и правила изменения графика отпусков;

2. Запиской Работника о желании взять отпуск в указанный период времени.

На основании этих документов, Работодатель может составить график отпусков для данного Работника, учитывая предельную продолжительность отпуска в год. Если Работник отказывается от использования оставшихся дней отпуска, Работодатель может вынудительно заставить Работника взять отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Однако, для этого Работодатель должен оформить соответствующую документацию и предоставить ее Работнику, уведомив о необходимости взять отпуск за оставшиеся дни.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 122 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 123 "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 124 "Определение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 128 "Порядок установления графиков использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 134 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с отпуском"