Как составить график отпусков для работника, если он не планирует использовать все дни отпуска?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1067998
Ответы юристов (1)
Работодатель вправе составить график отпусков на 2019 год в соответствии с установленным законодательством об отпусках. Если работник отказывается от использования оставшихся 14 календарных дней отпуска в текущем году, работодатель вправе перенести их на следующий год только в том случае, если такое право предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если такого права нет, и работник не согласен взять все 64 календарных дня отпуска в год, работодатель вправе принять меры к соблюдению установленного законодательством графика отпусков.
Для решения данного вопроса Работодательu необходимо ознакомиться со следующими документами:
Трудовым договором или коллективным договором, где должны быть прописаны правила предоставления отпуска, продолжительность отпуска, порядок установления графика отпусков и правила изменения графика отпусков;
Запиской Работника о желании взять отпуск в указанный период времени.
На основании этих документов, Работодатель может составить график отпусков для данного Работника, учитывая предельную продолжительность отпуска в год. Если Работник отказывается от использования оставшихся дней отпуска, Работодатель может вынудительно заставить Работника взять отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Однако, для этого Работодатель должен оформить соответствующую документацию и предоставить ее Работнику, уведомив о необходимости взять отпуск за оставшиеся дни.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации статья 122 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
- Трудовой кодекс Российской Федерации статья 123 "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
- Трудовой кодекс Российской Федерации статья 124 "Определение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
- Трудовой кодекс Российской Федерации статья 128 "Порядок установления графиков использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
- Трудовой кодекс Российской Федерации статья 134 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с отпуском"
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы